Onko talkootyöllä tulevaisuutta?

Viekö työn, perheen, vapaa-ajan ja Internetin täyttämä kiireinen arki sekä nykypäivän elämänmenon vaatimukset kaiken ajan, eikä entisajan talkootyön kulttuurille ole enää sijaa? Kyllä se monin paikoin näin on. Pienemmillä paikkakunnilla vapaaehtoisten puuttumisen aiheuttamat ongelmat eivät ehkä ole niin hälyttäviä, mutta yleisesti ottaen talkootyö on ollut katoava luonnonvara Suomessa jo pitkään. Aika, jolloin nuorisoseurat ja urheiluseurat pyörittivät esimerkiksi tanssilavoja 100% talkoilla ja hirvittävällä vapaaehtoistyöllä ei enää koskaan palaa, valitettavaSsti.

Täytyy muistaa, että Suomessa on silti edelleen kymmeniätuhansia vapaaehtoistyötä tekeviä urheilusankareita ja iso hatunnosto heille. Hienoa muuten, että Urheilugaalassa tulevat huomioiduksi myös nämä ruohonjuuritason tekijät! Ja älkööt yhteiskunta unohtako tätä 3.sektorin supertärkeää joukkoa koskaan ,kuten blogissamme jo aiemmin todettiin. Tosi asiassa tilanne on kuitenkin monesti se, että vain pakolliset (lue: valmentaja) on enää jäljellä. Tilanne on varmasti valitettavan tuttu liian paikkakunnalla ja liian monessa seurassa.

Palkatuissa työntekijöissä piilee paljon hyvää, mutta myös  jokunen iso sudenkuoppa. Työt kasaantuvat helposti yksien ja samojen tekijöiden harteille ja talkootyö voi vähentyä entisestään, "onhan seuralla se palkattu työntekijä" -ajattelumalli voi saada valtaa. Mutta pystyisikö urheiluseurassa tekemään jotain talkootyön elvyttämiseksi, vai onko heikko tilanne vasta lopun alkua?
 
Ilmassa on monia kysymyksiä ja osaan löytyy vastauksiakin. Tässä joitain ajatuksia:

  • Mitä talkoolaisasialle voisi tehdä, vai voiko mitään? VOI.
  • Onko vanhan ajan talkoopohjaiselle seuratoiminnalle enää sijaa? ON OIKEIN TOTEUTETTUNA.
  • Onko ympäröivän yhteiskunnan urheiluseuratoimintaan kohdistuvat vaatimukset koventumassa? ON.
  • Onko nykypäivän seuratoiminta mennyt yritysmäiseksi palvelujen tuottamiseksi? ON MENOSSA SIIHEN KOKO AJAN.
  • Pitääkö vanhempien saada vastauksia kysymyksiin todellakin yhtä nopeasti kuin pankin, vakuutusyhtiön tai puhelinoperaattorin asiakaspalvelusta? KYLLÄ, TÄHÄN ON TULTU 2010-LUVULLA
  • Miksi seurat eivät tee työtä uusien vapaaehtoisten rekrytoimiseksi? "TEEN NOPEAMMIN ITSE TÄMÄN(KIN) PIKKUHOMMAN"-AJATTELU ONGELMANA
  • Miten saisimme vapaaehtoisia mukaan? YKSINKERTAISTA TEHTÄVÄT JA KYSY! ESIM. TULETKO MUKAAN TOIMINTAAMME SU KLO 12-15 KEITTÄMÄÄN KAHVIA!
  • Tarvitsemme tapahtumaamme yli 100 vapaaehtoista, miten saamme tekijöitä? KYSY. PILKO VASTUUALUEIKSI JA HANKI KULLANARVOISIA "ALIHANKKIJOITA", JOTKA MYYVÄT AJATUSTA JA KYSYVÄT LISÄÄ IHMISIÄ
  • Työt ovat kasaantuneet palkallisille tekijöille, miten hommia saataisiin jaettua? PILKO SELVÄT KOKONAISUUDET TYÖRYHMILLE JA JAOSTOILLE
  • Haluaisimme kiittää talkoolaisia, miten kannattaa toimia? JÄRJESTÄ JOKIN TAPAHTUMA, JOSSA VÄKI SAA KIITOKSEN. NYYTTIKESTIT, GRILLI-ILTA, PILKKIKISAT MITÄ TAHANSA.
  • Miten hoitaisimme talkoolaisten korvaukset? RAHA SYÖ POIS TODELLISTA YHTEISÖLLISYYTTÄ, PYRI ANTAMAAN MUU VASTINE. BTW. TALKOOTYÖSTÄ EI SITÄ PAITSI SAA MAKSAA KORVAUSTA YKSITTÄISELLE IHMISELLE
  • Valmentajapula on akuutti, miten saamme uusia valmentajia? TEE SELVÄKSI, ETTÄ IKÄLUOKKAAN EI TULE JOUKKUETTA, JOS VALMENTAJAA EI LÖYDY VANHEMMISTA
  • Valmentajat eivät jatka kuin vuoden tai kaksi? OTA JOUKKUEESEEN 5-6 VALMENTAJAA JA ANNA IHMISTEN RAKENTAA TIIMI. PÄÄVALMENTAJAT, APUVALMENTAJAT, FYSIIKKAVALMENTAJA, MV-VALMENTAJA


Loppukuriositeettina voidaan sanoa, että ongelma on iso ja asia tärkeä. Saisikohan kannatusta, jos kaikki tämän blogin lukijat tekisimme uudenvuoden lupauksen ja lupaisimme kysyä ainakin kerran vuoden aikana:  TARVITSETTEKO APUA, MITÄ VOISIN TEHDÄ HIENON URHEILUSEURAMME ETEEN?

Jos on ajatuksia aiheeseen, niin kommentoi ihmeessä! Ja jaa ja tykkää tietysti!